cijuela, nada en ella es indiferente

¿quizas por el hecho que solo se les comunica a los interesados y no se hace en forma pública, para que no se puedan presentar otras personas?
Lista provisional de admitidos plaza Albañil-Fontanero
INDICE Y TEXTO

ANEXOS

Nº de Disposición: BOP-GRANADA: 240 Fecha Disposición: 17/12/2009 Fecha Publicación: 17/12/2009 Órgano Emisor: AYUNTAMIENTO DE CIJUELA (GRANADA) Categorias:

D. José Francisco Rueda Muñoz, Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Cijuela,
HACE SABER: Mediante resolución de esta Alcaldía, con nº 128 de fecha 16 de noviembre de 2009 se ha dictado lo siguiente:
Expirado el plazo de presentación de solicitudes de admisión en las pruebas de selección de personal para la provisión en propiedad de la siguiente plaza: - Albañil-Fontanero: nº plazas 1, personal laboral, mediante concurso de valoración de méritos.
De conformidad con las bases de las convocatorias aprobadas junto con las convocatorias por resolución de Alcaldía de fecha 29 de julio de 2009 y en virtud del artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el artículo 21.1.g), de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local,
Por medio del presente,
RESUELVO
Primero. Aprobar la siguiente relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en su caso, por las causas que se indican, en relación a la plaza convocada de Albañil-Fontanero:
Relación de aspirantes admitidos provisionalmente (por orden alfabético):
1. Jerónimo Ruiz Salvador con DNI nº 44.289.733-J
2. Rodríguez Jiménez Evaristo con DNI nº 24.157.993-N.
3. Ropero FocheJosé con DNI nº 44.292.310-Z.
Relación de aspirantes excluidos provisionalmente (por orden alfabético):
1. Heredia Fernández Paulo con DNI nº 24.214.904-K.
Por las causas siguientes: Aporta la fotocopia del D.N.I. sin compulsar.
Segundo. Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de diez días hábiles, a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para formular reclamaciones y/o subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión.
Tercero. Publicar las relaciones provisionales de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia.
Cuarto. Determinar la siguiente composición del Tribunal Calificador para la plaza de Albañil-Fontanero.
A) Por la Administración Autonómica:

-Presidente: D. Juan Rico López, en su calidad de Jefe del Servicio de Administración Local de la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada.
-Suplente: miembro a designar por la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada.
-Vocal: D. Javier Casado Capell, en calidad de Técnico del Servicio de Administración Local de la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada.
-Suplente: miembro a designar por la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada.
B) Por la Administración Local:
-Secretario: DªMª Amalia Fernández y Suárez, en calidad de Secretario del Ayuntamiento de Cijuela.
-Suplente: D. Antonio Rodríguez Espínola, en calidad de Funcionario de Administración Local con habilitación estatal y Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Chimeneas.
-1º Vocal: D. Francisco Javier Vidal Liñán, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de Cijuela y Técnico de Gestión del mismo.
-Suplente: D. José Castro Ruiz, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de Cijuela y Policía Local del mismo. -2º Vocal: Dª Patricia Quesada Carreño, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de Cijuela y Auxiliar Administrativo del mismo.
-Suplente: DªAna Belén Albarral Páez, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de Cijuela y Administrativo-Contable del mismo.
-3º Vocal: DªSile Libertad CánovasPérez, en calidad de funcionario del Ayuntamiento de Cijuela y Auxiliar Administrativo del mismo.
-Suplente: D. Manuel Casares Isla, en calidad de personal laboral del Ayuntamiento de Cijuela e InstaladorElectricista.
Por esta Alcaldía previo acuerdo del Tribunal se designará, en su caso, personal Técnico colaborador para que asista al Tribunal en la realización de la correspondiente entrevista personal.
Quinto. Señalar, el día 19 de enero de 2.010, a las 10:00 horas para el comienzo del proceso selectivo y desarrollo de la fase de concurso, mediante valoración de los méritos alegados por los aspirantes y documentalmente justificados, el cual se desarrollará en el Salón de Sesiones de la Casa Consistorial de Cijuela, haciendo constar, que el llamamiento, para el desarrollo de la entrevista personal se hará por el órgano de selección, en el lugar que dicho órgano determine, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata de uno nuevo, salvo acuerdo expreso de los aspirantes.
Sexto. Publicar la relación provisional de admitidos y excluidos, composición de los Tribunales e inicio del proceso selectivo de dicha plaza en el Boletín Oficial de la Provincial.
Lo mando y firmo en Cijuela, a 16 de noviembre de 2009.
Cijuela, 19 de noviembre de 2009.-El Alcalde, fdo.: José Francisco Rueda Muñoz.

algunos concejales ni proponen ni disponen, pero cobran...

D. José Francisco Rueda Muñoz, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cijuela (Granada)


HACE SABER: Que el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el pasado día 28 de diciembre de 2009, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 75.1.2.3.4 y 5 de la Ley de Bases, acordó las siguientes retribuciones e indemnizaciones que completan y/o modifican las inicialmente acordadas en sesión celebrada el día 26 de junio de 2007:
1-Asistencias
Las asistencias a las sesiones plenarias de la Corporación y Comisiones permanentes quedan fijadas en 100,00 Euros por asistencia y miembro corporativo.
Las asistencias a las sesiones de la Junta de Gobierno Local quedan fijadas en 150,00 Euros por asistencia y miembro corporativo.
2- Dietas por desplazamientos
Las dietas por desplazamientos en viajes oficiales o asistencias a órganos diferentes a los municipales de los que se forme parte, se mantienen fijadas en 30 Euros por desplazamiento. Los desplazamientos que se realicen fuera de la provincia o que sean de duración superior a un día se abonarán según declaración justificativa de los mismos.
3- Asignación de dotación económica a los Grupos Políticos
De conformidad con lo establecido en el artículo 73.3.párrf. 2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, se mantiene la establecida asignación económica para todos los grupos políticos de 660,00 Euros al trimestre, correspondiendo a cada miembro corporativo la undécima parte de dicha cantidad al trimestre (60,00 euros).
4- Dedicaciones Parciales:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 75.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, quedan determinados los siguientes dos nuevos cargos de Concejales Delegados de las Areas de Deporte y Juventud, Formación, Desarrollo Local, Protección Civil y Ayudas y Subvenciones, con dedicación parcial. Dichas dedicaciones llevarán aparejado el derecho a percibir la retribución neta mensual de 400,00 euros, en catorce pagas mensuales, así como a ser dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el próximo día 1 de enero de 2010.
El régimen de la dedicación mínima establecida para todos los cargos con dedicación parcial, será de 15 horas semanales de efectiva permanencia en la Casa Consistorial y/o Instalaciones o edificios anexos municipales.
Se mantienen el resto de las ya aprobadas y publicadas dedicaciones exclusivas y parciales.
5- Indemnizaciones por el ejercicio del cargo
De conformidad con el artículo 13.5 del R.O.F., los siguientes miembros corporativos percibirán las siguientes indemnizaciones por los gastos ocasionados por el desempeño de su cargo: Ninguna diferente a lo ya indicado. Las retribuciones correspondientes a los Concejales para los que este Ayuntamiento ha aprobado su alta en la Seguridad Social por tener dedicación exclusiva o parcial, estarán sujetas a las correspondientes retenciones legales por IRPF y Seguridad Social. Las asignaciones a Grupos Políticos estarán sujetas a las correspondientes retenciones legales por IRPF.
Cijuela a 29 de diciembre de 2009.- El Alcalde, fdo.: José Francisco Rueda Muñoz.

Es vergonzoso que un lugar publico como es ese parque se utilice solo por este tipo de individuos que lo unico que hacen es molestar,fumando droga y menudeo de de esta,bebiendo alcohol y rompiendo las botellas de cristal,haciendo sus exibiciones con motos,coches(algunos sin ni siquiera tener carne de conducir),bicicletas,minimotos con el consiguiente peligro ya no para los que puedan estar en el parque sino para los que circulen por las calles colindantes,tambien se llevan sus perros de raza peligrosa; los dejan sueltos en las dos zonas de columpios donde los animales hacen sus necesidades. Con todo esto lo unico que pasa es que nadie quiera hacer uso de este parque y la molestia para los vecinos de la zona.¿Cuando se le va a dar una solucion a un problema tan claro y tan gordo e ilegal como este? ¿Porque tanto hacer la vista gorda desde el ayuntamiento y la policia local de este pueblo?
Cijuela


Publicar este comentario.

Estos son el boletin oficial del estado y el boletin de Andalucia, para que no haya dudas de la convocatoria de esta plaza, con fechas, asi que no es dificil, poniendo en google convocatoria de oposiciones en cijuela, sale rapidamente y cualquier opositor puede verlo.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO


Núm. 208 Viernes 28 de agosto de 2009 Sec. II.B. Pág. 73843

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

ADMINISTRACIÓN LOCAL

13916

Resolución de 12 de agosto de 2009, del Ayuntamiento de Cijuela (Granada), referente a la convocatoria para proveer una plaza.

En el Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 137, de fecha 21 de julio de 2009, y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Andalucía número 145, de fecha 28 de julio de 2009, aparecen íntegramente publicadas las bases de la convocatoria para la provisión, en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre, de la plaza de coordinador de la Biblioteca Municipal de Cijuela, vacante en la plantilla municipal.

Esta plaza tiene las siguientes características:

Grupo A, Subgrupo A2. Subescala: Administración Especial. Número de vacantes: Una. Denominación: Coordinador Biblioteca.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan, de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Cijuela (Granada).

Cijuela, 12 de agosto de 2009.–El Alcalde, José Francisco Rueda Muñoz.

cve: BOE-A-2009-13916


Boletín Oficial de la Junta de Andalucía


Boletín número 145 de 28/07/2009
5. ANUNCIOS
5.2. OTROS ANUNCIOS
Ayuntamientos
Anuncio de 30 de junio de 2009, del Ayuntamiento de Cijuela, de bases para la provisión de una plaza de Coordinador de Biblioteca.
Por Resolución de esta Alcaldía núm. 71/09, de fecha 16 de junio de 2009 y de conformidad con la oferta de empleo público del año 2009, y dentro del proceso de consolidación de empleo iniciado por este Ayuntamiento de Cijuela, se aprobaron las siguientes bases y la convocatoria para cubrir una plaza de Coordinador de la Biblioteca Pública Municipal, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento de Cijuela, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE COORDINADOR DE BIBLIOTECA, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE CIJUELA, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2009, POR EL SISTEMA DE CONCURSO- OPOSICIÓN LIBRE
Primera. Objeto de la convocatoria y legislación aplicable.
1.1. El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante concurso-oposición libre, de una plaza de Coordinador de Biblioteca, vacante en la Plantilla de Personal Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cijuela, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2009. Dicha plaza pertenece al Grupo A, Subgrupo A2 (equivalencia al Grupo B de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en virtud de la Disposición Transitoria 3.ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril), y está dotada con el sueldo correspondiente al personal de este grupo, pagas extraordinarias y demás emolumentos que le corresponden con arreglo a la legislación vigente y de conformidad a lo establecido en el Presupuesto Municipal.
La plaza referida está adscrita a la Biblioteca Pública Municipal y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes:
• Dirección y Coordinación de la Biblioteca Pública Municipal.
• Gestión de la Biblioteca Pública Municipal.
• Catalogación, organización e inventariado de ejemplares y material de la Biblioteca Pública Municipal.
• Organización, desarrollo y dirección de actividades de Animación a la lectura.
• Desarrollo de programas informáticos y nuevas tecnología en la Biblioteca Pública Municipal y gestión del catálogo del fondo bibliográfico a través de la correspondiente página web.
• Atención y asesoramiento a usuarios de la Biblioteca Pública Municipal.
1.2. La presentes bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las Instrucciones de 5 de junio de 2007 para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; los preceptos vigentes de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; las bases de la presente convocatoria, junto con los Anexos que las acompañan y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado.
Asimismo, este proceso se lleva a cabo de acuerdo con la Disposición Transitoria 4.ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril, citada, que posibilita la realización de convocatorias de procesos selectivos para la sustitución de empleo interino o consolidación de empleo temporal así como el art. 11 del Real Decreto 120/2007, de 2 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2007.

Segunda. Requisitos que deben reunir los aspirantes.
2.1. Para poder participar en el presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para el ejercicio de las funciones públicas.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión del título Universitario de Diplomatura en Biblioteconomía o Licenciatura en Documentación, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación.
f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la función pública.
g) No estar incurso en causa de incapacidad de las establecidas en la normativa vigente de la Función Pública.
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias.
3.1. Las instancias para tomar parte en el presente proceso selectivo se ajustarán al modelo de solicitud que se recoge en el Anexo II de las presentes bases y Anexo III de Autobaremación y se dirigirán Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cijuela, haciendo constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases.
3.2. Los aspirantes adjuntarán a la solicitud los siguientes documentos:
• Fotocopia del DNI.
• Fotocopia del título académico o documento de su solicitud.
• Documento bancario justificativo del pago de los derechos de examen.
3.3. Aquellos aspirantes que pretendan puntuar en la Fase de Concurso presentarán, junto con la instancia antes indicada, la Autobaremación, según modelo que se recoge en el Anexo III de las presentes bases, adjuntando, además de los documentos antes indicados, los siguientes otros documentos:
• Relación ordenada y numerada de méritos y de cuantos documentos pretenda que se puntúen en la Fase de Concurso.
• Documentos justificativos de los méritos y servicios a tener en cuenta en la Fase de Concurso, de acuerdo con el baremo contenido en las bases de la presente convocatoria.
3.3.1. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
3.3.2. No se tendrán en cuenta, ni se valorarán, aquellos méritos que, aún alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, sin perjuicio de lo preceptuado en el artículo 73.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
3.4. Los documentos fotocopiados deberán estar compulsados por los organismos públicos autorizados para ello, previa exhibición del documento original.
3.5. La citada instancia deberá presentarse:
1. En el Registro General del Ayuntamiento de Cijuela, sito en el número 26 de la calle Real del municipio de Cijuela, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, después de la publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
2. Las solicitudes también se podrán presentar según lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Para la eficacia en la tramitación de la solicitud y con relación a aquellos aspirantes que la presenten en cualquiera de los registros a que se refiere el artículo antes aludido, a excepción del Registro General de este Ayuntamiento, estos deberán remitir al Ayuntamiento de Cijuela, mediante Fax al número 958 515 086, o bien mediante correo electrónico a secretariacij@terra.es, dentro del plazo de convocatoria, copia sellada que acredite su presentación, teniendo efectos meramente informativos.
3.6. El derecho de examen, cuya cuantía asciende a la cantidad de 30,00 € (treinta euros), deberá ingresarse en cualquiera de las siguientes entidades bancarias y números de cuenta que se reseñan a continuación, pudiendo efectuarse el ingreso:
Denominación Entidad Oficina DC Cuenta Nº
Caja Rural 3023 0012 19 120004809
Caja Granada 2031 0395 15 0100000770
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.6 de la Ley 30/92, ya citada, el ingreso también podrá efectuarse mediante giro postal, telegráfico o transferencia bancaria a las cuentas indicadas, adjuntando resguardo acreditativo.
Sólo procederá la devolución del importe de los derechos de examen cuando se trate de causa o error imputable al propio Ayuntamiento de Cijuela.
Cuarta. Admisión de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cijuela dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha Resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, se indicará el nombre, apellidos y DNI de los aspirantes admitidos y excluidos, indicando las causas de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para subsanación de defectos, en su caso, a tenor de lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
4.2. En la misma resolución el Alcalde determinará el lugar y fecha de comienzo de las pruebas y la composición del Tribunal calificador.
4.3. Subsanados, en su caso, los defectos que hubiesen sido apreciados, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, aprobada por resolución de la Alcaldía, se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cijuela.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
4.4. Los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas se harán públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de esta, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de una nueva prueba.
Quinta. Tribunal Calificador.
5.1. La composición del Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres, de conformidad con el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, debiendo sus miembros de poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 de Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; en el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en el artículo 4.e) del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y estará integrado por los siguientes miembros:
- Presidente: Un funcionario de la Junta de Andalucía del Departamento de Servicios Bibliotecarios Provinciales y como suplente un funcionario de carrera de la Junta de Andalucía.
- Secretario: El Secretario General de la Corporación de Cijuela, como titular y, como suplente, un funcionario/a de carrera con habilitación de carácter estatal, con voz y sin voto, salvo en el supuesto en que el Tribunal, por ausencia de alguno de sus miembros titulares y suplentes, esté compuesto por número par.
- Vocales: que deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el ingreso en la plaza convocada, y que actuarán a título individual, no pudiendo ostentar su pertenencia al órgano de selección en representación o por cuenta de nadie:
• Un miembro titular y otro suplente propuestos por la Alcaldía entre funcionarios con habilitación de carácter estatal.
• Un miembro titular y otro suplente propuestos por la Alcaldía de entre personal que desempeñe el puesto de Coordinador en una Biblioteca Pública de la provincia.
• Un miembro titular y otro suplente propuestos por la Alcaldía entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Cijuela o de otro Ayuntamiento de la provincia, con titulación académica igual o superior a la exigida.
5.2. La composición nominativa del Tribunal de selección se efectuará en la resolución de admitidos y excluidos y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cijuela. Deberá designarse el mismo número de miembros titulares y suplentes para los supuestos de ausencia, enfermedad o abstención o recusación por la concurrencia de alguno de los casos previstos en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5.3. Corresponde al tribunal el desarrollo y calificación de las pruebas de la presente convocatoria.
5.4. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, el Secretario y de la mitad, al menos, de los vocales.
5.5. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Presidente del Tribunal podrá exigir a los miembros del mismo declaración expresa de no hallarse incurso, en causa de abstención en las circunstancias previstas en el artículo 28 de la citada Ley 30/92, de 26 de noviembre. Sin perjuicio de que, de oficio, deba el afectado notificarlo al organismo a que representa. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
5.6. El Tribunal podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especializaciones técnicas, en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando, por tanto, con voz pero sin voto.
5.7. Los miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases convocadas, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados.
5.8. El Tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas, reclamaciones o incidencias puedan originarse o presentarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como sobre las actuaciones a realizar no previstas, que serán resueltas por el Tribunal sin apelación alguna. Asimismo, queda facultado para adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.9. Todos los miembros del Tribunal Calificador tendrán derecho a la percepción de asistencia y dietas en la forma y cuantía que señala el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. A estos efectos, los componentes del tribunal de esta convocatoria se clasifican en segunda categoría.
Sexta. Procedimiento de selección y desarrollo de los procesos.
6.1. El procedimiento de selección de los aspirantes será mediante concurso-oposición y constará de las siguientes fases y pruebas, que deberán asegurar la objetividad y racionalidad de la selección:
1. Primera Fase: Concurso. Valoración de méritos alegados por los/as aspirantes.
Previamente a la Fase de Oposición, se realizará la Fase de Concurso, que no tendrá carácter eliminatorio.
El Tribunal se reunirá antes de la celebración de los ejercicios y procederá a efectuar la valoración de los méritos alegados por los aspirantes y documentalmente justificados con arreglo al siguiente baremo:
a) Méritos profesionales:
- Por cada año completo, de servicios prestados en la Administración local, en puestos o plazas iguales a la que se opta, acreditado mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo o ente público competente. Puntuación: 1 punto por año.
- Por cada año completo, de servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en puestos o plazas iguales a la que se opta, acreditado mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo o ente público competente. Puntuación: 0,5 puntos por año.
- Por cada año completo, de servicios prestados en la empresa privada, en puestos o plazas iguales a la que se opta, que deberán ser suficientemente acreditados a través de certificado de cotizaciones a la Seguridad Social (Informe de vida Laboral). Puntuación: 0,25 puntos por año.
La máxima puntuación a obtener en este apartado a) es de 3 puntos.
A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
Sin embargo, en los casos de reducción de jornada por motivos familiares, establecidos en el art. 2 de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (lactancia de un hijo menor de nueve meses, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis año o un minusválido o cuidado directo de un familiar), se computará en todo caso como jornada completa.
b) Formación:
b.1. Titulaciones:
- Por poseer una titulación superior a la exigida para la plaza a que se opta, en materia relacionada con el perfil profesional del puesto (Licenciatura en Documentación), 2 puntos.
No se valorará la titulación requerida para poder acceder a la plaza que se opta, o la que se hubiere empleado como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el Ministerio competente en materia de títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiéndose aportar la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se reconozca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial del Estado en que se reconozca.
La máxima puntuación a obtener en este apartado b.1 es de 2 puntos.
b.2. Cursos de formación:
- La asistencia y superación de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a desarrollar y que hayan sido realizados por Administraciones, Corporaciones o Instituciones de carácter publico, incluso los organizados por colegios profesionales, organizaciones sindicales y entidades privadas homologadas a tal efecto por las Administraciones Públicas; acreditado mediante el título oficialmente expedido o, en su caso, certificación expedida por el organismo competente, en ambos casos con especificación de horas y con arreglo a los siguientes tramos:
- De 50 horas lectivas en adelante: 0,20 puntos, por cada uno.
- De 20 a 50 horas lectivas: 0,15 puntos, por cada uno.
- De menos de 20 horas lectivas: 0,10 puntos, por cada uno.
Sólo se valorarán los cursos en los que se acredite su asistencia y superación y conste de forma expresa sus horas lectivas de duración. Los documentos a presentar serán títulos o diplomas debidamente autentificados, donde se expresen claramente los datos de su valoración.
La puntuación máxima a otorgar en el apartado b.2) será de 1 punto.
b.3. Conocimientos específicos:
- Por conocimientos específicos en materia de catalogación y clasificación de material bibliográfico y audiovisual y gestión informatizada de material bibliográfico en Bibliotecas (Absys), documentalmente justificados, 0,5 puntos por acción formativa.
La puntuación máxima a otorgar en el apartado b.3) será de 1 punto.
b.4. Becas y planes de formación:
- Por haber sido beneficiario de beca o alumno incluido en Plan Propio de Formación de Universidad, para el desarrollo y realización de prácticas en bibliotecas públicas y/o universitarias, 0,5 puntos por beca o plan.
La puntuación máxima a otorgar en el apartado b.4) será de 1 punto.
c) Otros méritos:
c.1. Docencia:
- Por ejercer como ponente o coordinador en la impartición de cursos, jornadas o seminarios en programas formativos relacionados con las actividades inherentes al puesto a que se opta y/o de animación a la lectura en el ámbito de la Administración Local: 0,5 puntos por actividad docente.
c.2. Publicaciones:
- Por cada artículo relacionado con el perfil de la plaza, 0,25 puntos.
La puntuación máxima a otorgar en el apartado c) es de 1 punto.
La puntuación máxima a obtener en la Fase de Concurso será de 9 puntos.
El resultado de la Fase de Concurso se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cijuela.
2. Segunda Fase: Oposición.
1. La realización de los ejercicios de la oposición se llevará a efecto en la fecha que indique la resolución de la Alcaldía a la que hace referencia la base 4.2 de la presente convocatoria, en la que se expresará también el lugar y hora de celebración de los mismos.
2. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditadas y libremente apreciadas por el Tribunal.
3. En cualquier momento el tribunal puede requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
4. Los candidatos deberán ir provistos de su DNI o, en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.
5. Constará de dos ejercicios, iguales para todos los opositores, cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio.
1.º Ejercicio teórico:
• Consistirá en la contestación a un cuestionario tipo test de entre 40 y 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta.
• Las preguntas versarán sobre el programa de materias que figura en el Anexo I.
• La duración se fijará por el tribunal atendiendo al contenido del mismo, y será como máximo de 90 minutos.
• Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, aplicándose la siguiente fórmula:
((A - (E/n - 1))/N)x 10
donde:
A= aciertos.
E= errores.
n= número de respuestas alternativas por pregunta.
N= número de preguntas.
• Para superar este ejercicio será preciso contestar correctamente, al menos, al 50% del cuestionario.
• Todas las preguntas tienen igual valor.
Se puntuará de 0 a 10 puntos, calificándose de «No apto» a quien no obtenga la puntuación mínima.
2.º Ejercicio práctico:
• Consistirá en desarrollar por escrito un tema de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el contenido de los temas de materias específicas enunciados en el Anexo I , y las funciones a desempeñar.
• En esta prueba se valorará la sistemática en la exposición y el contenido vertido en su desarrollo.
• Para su desarrollo se dispondrá de un periodo máximo de 90 minutos.
Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo alcanzar un mínimo de 5 puntos.
La calificación de este ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal.
Se calificará de «No apto» a quien no obtenga la puntuación mínima.
6. La calificación de esta segunda Fase vendrá determinada por la media aritmética de las puntuaciones de los dos ejercicios de la misma.
6.1. La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las Fases de Concurso y Oposición, quedando seleccionado el aspirante que mayor puntuación haya obtenido.
6.2. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «W», de conformidad con la Resolución de 27 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública (BOE núm. 31, de 5 de febrero de 2009).
Séptima. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
7.1. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cijuela, o en los locales donde se haya celebrado la última prueba, la relación de candidatos, especificando las calificaciones obtenidas en cada una de las Fases, por orden de puntuación, y concretando el aspirante que ha superado el proceso. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación, con propuesta de nombramiento, que la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.2. Los aspirantes que no estén incluidos en dicha lista tendrán la consideración de «No aptos» a todos los efectos.
7.3. El Tribunal no podrá aprobar, ni declarar que han superado las pruebas selectivas, un número de aspirantes superior al de las plazas vacantes convocadas.
7.4. El aspirante propuesto aportará ante la Secretaría General del Ayuntamiento de Cijuela, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se haga pública la relación definitiva de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base 2.ª de la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
7.5. Quien ostente la condición de funcionario público, estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación que acredite su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
7.6. Concluido el proceso selectivo y presentada la documentación por el/la interesado/a, el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Cijuela efectuará el nombramiento a favor del candidato propuesto como funcionario de carrera.
El nombramiento será notificado al interesado/a, quien deberá tomar posesión dentro del plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de la notificación de su nombramiento, suponiendo la falta de este requisito, sin causa justificada, la renuncia a la plaza obtenida.
En el acto de toma de posesión el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa de no estar incurso en incompatibilidad, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 53/1984.
Octava. Incidencias.
Contra las presentes bases y su convocatoria, contenidas en la presente Resolución, podrán los interesados interponer Recurso Potestativo de Reposición, ante el órgano que aprobó las bases, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el BOP, o en el de la Junta de Andalucía, según cual sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, en el plazo de dos meses contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, todo ello de conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y del artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Contra las presentes bases y convocatoria, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento de Cijuela, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Cijuela, 30 de junio de 2009.- El Alcalde, José Francisco Rueda Muñoz.
ANEXO I
MATERIAS DEL PROGRAMA
TEMARIO
Parte General.
1. La Constitución Española. Estructura y contenido. Principios generales.
2. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles.
3. La Corona en la Constitución Española de 1978. La sucesión.
4. El Poder Legislativo. Las Cortes Generales. Características y Funcionamiento.
5. El Poder Ejecutivo. El Gobierno y la Administración del Estado.
6. El poder Judicial. Principios Generales. Organización Judicial.
7. La Organización Territorial del Estado. Las comunidades Autónomas: Constitución y Competencias.
8. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto Andaluz.
9. El Régimen Local Español. Relaciones entre Entes Locales. Autonomía Local.
10. El municipio. Regulación Jurídica. Concepto y elementos.
11. Organización municipal. La Corporación Local.
12. Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales y otros Órganos Municipales.
13. Acto y Procedimiento Administrativo. Silencio Administrativo.
14. El Personal al servicio de la Administración Local. La Función Pública Local: clases de funcionarios. El personal no funcionario al servicio de los Entes Locales.
15. Derechos y deberes de los Funcionarios Públicos Locales. Incompatibilidades.
Parte Específica.
16. La Biblioteca. Evolución histórica, concepto y funciones.
17. Tipos de bibliotecas.
18. Planificación bibliotecaria.
19. Instalación y equipamiento de bibliotecas.
20. Selección y adquisición de libros y otros materiales bibliográficos.
21. Gestión de la colección: Proceso técnico de los fondos de una biblioteca pública.
22. La cooperación bibliotecaria. Sistemas y redes de bibliotecas.
23. Bibliotecas Públicas. Concepto y funciones. Normativa sobre bibliotecas públicas.
24. Servicio de la biblioteca pública: Información bibliográfica y servicio de referencia.
25. Servicio de circulación: el préstamo.
26. Extensión bibliotecaria y actividades culturales.
27. Servicios de lectura para sectores específicos de población: enfermos, minusválidos, presos, tercera edad, etc.
28. Formación de usuarios en bibliotecas públicas.
29. Las hemerotecas. La gestión de los fondos y localizaciones de las publicaciones periódicas y seriadas.
30. La Biblioteca Municipal de Cijuela. Historia, fondos y servicios.
31. Los catálogos. Concepto, tipos y clasificación.
32. Principales sistemas de clasificación. La CDU.
33. Los catálogos colectivos en España en la actualidad.
34. El libro y las bibliotecas en la Antigüedad y en la Edad Media.
35. Invención y difusión de la imprenta. Los incunables.
36. El libro y las bibliotecas durante los siglos XVI al XVIII.
37. La imprenta industrial: avances tecnológicos a partir de los siglos XVIII y XIX.
38. El libro y las bibliotecas durante los siglos XIX al XX.
39. La ilustración y la encuadernación en el libro.
40. Definición y objetivos de la Bibliografía.
41. Tipos de Bibliografías.
42. Bibliografía y fuentes de información sobre recursos electrónicos.
43. El libro infantil.
44. Fuentes de información impresa y automatizada en Ciencias Sociales.
45. Fuentes de información impresa y automatizada en Ciencias Humanas.
46. Fuentes de información impresa y automatizada en Ciencia y Tecnología y Biomedicina.
47. La documentación. Concepto, etapas y objetivos. El proceso documental.
48. El documento. Definición, características y tipos.
49. El centro de documentación. Funciones y servicios.
50. Los lenguajes documentales.
51. Análisis documental. Indización y resúmenes.
52. Normalización de la descripción bibliográfica. La norma ISBD.
53. La automatización de bibliotecas. Evolución histórica, proceso y sistemas.
54. Las nuevas tecnologías aplicadas al tratamiento de la información.
55. Sistemas Integrados de Gestión Bibliotecaria.
56. La difusión. Apertura hacia los ciudadanos. Servicios educativos y culturales. Uso de la WWW y el correo electrónico.
57. Los soportes ópticos multimedia.
58. La Biblioteca digital. Desarrollo y mantenimiento. Situación en España.
59. Internet y las grandes redes teleinformáticas. Desarrollo, organización, funcionamiento, acceso y utilidad.
60. Perspectivas de la edición en el siglo XXI. Libros bajo demanda, ebooks, etc. La edición electrónica.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS
Plaza a la que se aspira:
Convocatoria: Fecha de BOE .... de ......... de 2009 concurso de méritos.
Datos personales (los datos consignados por el solicitante deberán de realizarse en letra mayúscula):
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
Fecha de nacimiento:
Lugar de nacimiento:
DNI: ............................... Sexo: Hombre/Mujer.
Domicilio:
Teléfonos de contacto:
Derechos de examen:
Ingreso la cantidad de 30 €, el día .................... mediante:
Giro Postal - Indicar número del giro:
Entidad Financiera:
Caja Rural de Granada 3023 0012 19 0120004809.
Caja Granada 2031 0395 15 0100000770.
Formación:
Titulación académica exigida:
Documentación que aporta:
- Fotocopia del DNI/NIE.
- Resguardo del ingreso de los derechos de examen.
- Copia compulsada de los méritos que se aleguen y relación detallada y numerada de los mismos.
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella, así como que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la presente convocatoria.
En .................... a ............. de ...................... de 2009.
(firma)
SR.ALCALDE–PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CIJUELA.
ANEXO III
MODELO DE AUTOBAREMACIÓN
Plaza a la que se opta:
Datos identificativos del aspirante.
Primer apellido: Segundo apellido:
Nombre:: DNI número:
El aspirante que suscribe acompaña a su solicitud el presente documento de autobaremación, conforme a los documentos que acompaña para ser tenidos en cuenta en la fase de concurso de la presente convocatoria:
Apartado del concurso.
Puntos autobaremación (No sobrepasar máximos).
A) Méritos profesionales.
- Por cada año completo, de servicios prestados en la Administración Local, en puestos o plazas iguales a la que se opta (1 punto por año completo).
- Por cada año completo, de servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en puestos o plazas iguales a la que se opta (0,5 puntos por año completo).
- Por cada año completo, de servicios prestados en la empresa privada en puestos o plazas iguales a la que se opta (0,25 puntos por año completo).
Total puntos: ...................
Puntuación máxima apartado A): 3,00 puntos.
A) Total puntos: .........................
B) Formación.
B.1. Titulaciones.
- Por poseer la titulación de Licenciatura en Documentación (2 puntos)
Puntuación máxima subapartado B.1: 2,00 puntos.
B.1. Total puntos: .......
B.2. Cursos de Formación:
- 50 horas lectivas en adelante (0,20 puntos cada uno).
....... x 0,20 = .......
- Entre 20 y 50 horas lectivas (0,15 puntos cada uno).
....... x 0,15 = .......
- Menos de 20 horas lectivas (0,10 puntos cada uno)
....... x 0,10 = .......
Puntuación máxima subapartado B.2 será de 1 punto.
B.2. Total puntos: .......
B.3. Conocimientos específicos:
Por conocimientos específicos en materia de catalogación y clasificación de material bibliográfico, audiovisual y gestión informatizada de material en Bibliotecas (Absys) (0,5 puntos por acción formativa).
....... x 0,5 ....... puntos.
Puntuación máxima subapartado B.3 será de 1 punto.
B.3. Total puntos: ......
B.4. Becas y Planes de Formación.
Por haber sido beneficiario de beca o alumno incluido en Plan Propio de Formación de Universidad, para el desarrollo de y realización de prácticas en Bibliotecas Púlbicas y/o Universitarias. (0,5 puntos por beca o plan).
....... x 0,5 ....... puntos.
Puntuación máxima subapartado B.4 será de 1 punto.
B.4. Total puntos: .......
B) Total puntos: .......
C) Otros méritos.
C.1. Docencia: Por ejercer como ponente o coordinador en la impartición de cursos, jornadas o seminarios en programas formativos relacionados con las actividades inherentes al puesto a que se opta y/o de animación a la lectura en el ámbito de la Administración Local. (0,5 puntos por actividad docente).
....... x 0,5 ....... puntos.
C.1. Total puntos: .......
C.2. Publicaciones: Por cada artículo relacionado con el perfil de la plaza (0,25 puntos por artículo).
....... x 0,25 ....... puntos.
C.2. Total puntos: .......
Puntuación máxima en el apartado C: 1 punto.
C) Total puntos: .......
Puntuación total autobaremación: .......
En Cijuela a de de 2009.
(Firma del aspirante)

esto es inadmisible de nuevo el parque garcia lorca de cijuela, de nuevo la pista polideportiva, esta foto lo dice todo, esta canasta seguramente tenia ganas de irse a dar un paseo.

Como vereis he publicado varios comentarios con sus replicas, pero YA ESTA BIEN!!!!
Llevo 20 años en cijuela  escuchando lo mismo, el túmas que yo y el yo mas que tú, Quitate tú, que me siento yo.
Señores no es mas factible que luchemos por el pueblo, cada uno desde su punto de vista, pero que esta lucha sea eficaz... Con las primeras foto que se publicó, se ha conseguido que el concejal se moviera y se pusiera al orden de asegurar las porterias...Gracias señor cncejal de Deportes  José Peña Rodríguez ,
ahora lo unico que nos queda es que le meta mano a las canasta y si se puede al firme del campo, pero ya es un comienzo y no me vale que las canasta las rompen a los dos dias, pues eso ya es educación moral y no le corresponde a usted ni a nosotros.
Lo que si rogaria a los seguidores de este blog que seamos criticos, pero no destructivo, pues este blog no está en contra de nuestro ayuntamiento, sino está en contra de lo que está mal en el pueblo, provenga de donde provenga y claro el ayuntamiento por su razón de gobernar está mas en la diana, pero tambien tiene gran culpa la opocisión, pues el PP desde su inactividad y su pasividad total, y IU desde su batalla personal
quedamos los contribuyentes desamparado, pero espero que esto sea tenido en cuenta y que en las urnas reciban su merecidoi cada uno con sus culpas...
Mas Ayuda y lucha por el pueblo, Mas autocritica y mas ideas...
 

Nuestros jovenes, aprovechan este espacio, para poder hacer los deberes de diario, ayudada en todo momento por la coordinadora , (no siendo esta su labor, pero, siempre está al quite de los jovenes que van allí), la cual es una muestra de como llegar a todo los públicos, siempre con una sonrisa y una amabilidad hacia todos los usuarios; Tampoco se le puede negar sus amplios conocimientos de su labor, lo cual es de agradecer pues te dirige sin presionar hacia la lectura mas diversa.
El fondo de la biblioteca se amplia constantemente gracias a la insistencia y lucha de la coordinadora, a pesar de que gente de este pueblo está totalmente en contra de ella, (no explicandome el motivo), pues a mi parecer se mezclan temas políticos que nunca han venido al caso, pues si es una persona coherente, capaz  y está motivada, deberia alabarse su labor, por ello la nombro tanto, pues me merece un de un respeto y una admiración.
ahora hablaré un poco sobre esta biblioteca;
Este centro es modélico en nuestro entorno, pues dispone de un gran fondo cultural,. ademas de un amplio y comodo espacio donde poder leer. estando muy bien organizada, tanto la parte de los jovenes como la de los adultos.
Por ello aconsejo detenerse de vez en cuando y entrar para dejarse atrapar por su gran fondo bibliotecario el cual puedes consultar desde este enlace.

http://www.juntadeandalucia.es/cultura/absys/abnopac/abnetop.cgi/O8371/ID0b032288?ACC=101

:juan p para usuario


HOLA VECINO:
QUERRIA QUEJARME SOBRE LO QUE VEO TODOS LOS DIAS EN EL PARQUE DE ENFRENTE DE DISCO TERUEL TODOS LOS DIAS AL MEDIO DIA HAY UN GRAN GRUPO DE JOVENES BEBIENDO Y FUMANDO DROGA Y LA VERDAD ES QUE HA LAS 2 DE LA TARDE PASAN MUCHOS NIÑOS POR ALLI Y LO VEN Y ADEMAS LO DEJAN TODO ECHO UNA MIERDA Y DIGO YO SERA QUE NO TIENEN SITIOS DONDE PONERSE COMO POR EJEMPLO EN EL CAMINO DE LACHAR DETRAS DEL POLIGONO YO CREO QUE HAY QUE HACER ALGO,GRACIAS Y UN SALUDO
 
Esto es un mensaje recibido de echos que acaecen en este parque, sin que nadie se preocupe de cortar, segun las leyes está prohibido beber en la calle, menos si son menores, por lo tanto se pide que se haga menos vista gorda por parte del ayuntamiento y por parte de la policia local, aunque tambien deberia bajar a la tierra el concejal de seguridad, y ver una realidad, que parece que no existe en cijuela.

Seria sencillo hablar de la oposición, pero si me centro en el tema del ayuntamiento, es porque tiene mayoria absoluta desde hace mucho tiempo. ¿y en que hemos progresado?.
Es facil mirar alrededor y darse cuenta que tenemos mas funcionarios, pero menos policia que cualquier pueblo de alrededor, por lo tanto la seguridad es mínima pues poco pueden hace dos policias, con un vehiculo no apto para estos lares y van y compran motos.. en vez de un buen todo terreno, para ,moverse por todo nuestro pueblo, (le recuerdo al ayuntamiento que tenemos un anejo.
Vemos siempre la misma gente trabajando, siendo unos de los pueblos con mas paro de la provincia.
Nuestros parques van a peor, alli existia una placa que decia prohibido la entrada a animales y vehiculos, solo hay que pasarse a cualquier hora para ver como está, sucio y  lleno de vehiculos y gente haciendo botellon,(¿no está prohibido beber en las calles?)
el famoso bulevar es un cagadero de perros, pues los incivicos dejan los perro sueltos y a sus anchas. ¿ no existe una normativa para perros sueltos y peligrosos?
Los centros donde se reunen nuestros jovenes estan al vaiven de los encargados (hoy abro y mañana .. a lo mejor).
Ya digo es facil hablar de la oposición, pero prefiero hacerlo de quien tiene mayoria absoluta y no necesita a nadie para gobernar.
Sobre hablar de cosas buenas, solo espero información puntual para publicarla, pues soy cijueleño y quisiera publicar muchas mas cosas agradables.

Quiero aclarar que hay comentarios que no voy a publicar, puesto que son insultantes, ademas de referirse erroneamente a este sencillo bloguero, ademas de ser simplemente mandado como anonimos solo para insultar, no para razonar.
Pero viendo estos comentarios, veo que hacen pupas a los de siempre, asi que lamentandolo mucho, seguiré en mi labor informativa, buscando estas donde y como sea, pues es bueno que el pueblo sepa hasta donde se puede llegar con esta forma de actuar por algunos..
Tambien estoy dispuesto y abierto ha poner lo positivo que se hace en el pueblo, pues ya me gustaria que estas noticias fueran las mas comunes, por ello ya sabes cual es el email, para razonar o dar noticias de interes. libertadparapensar@gmail.com

Llevo en este pueblo alrededor de 20 años, dia a dia veo su decadencia, pues en su crecimiento desaforado por las ansias de cobrar impuesto, se ha construido en demasia, sin ton ni són y ahora los servicios se han quedado obsoletos y la mayorias de las casas nuevas o no se han vendido o se quieren hacer un cambalache con ellas.
Tenemos lo que merecemos, un ayuntamiento donde el amiguismo es la moneda de cambio, donde solo algunos concejales demuestran su verdadero cariño al pueblo y otros se buscan una salida airosa antes de las proximas elecciones, donde habrá una desbandada general pues saben que esta manera de gobernar es insoportable.